아름다운 신용 카드의 놀라운 예 5가지

Company costs는 company이 거래를 하기 위해 발생하는 fees입니다. 조직 또는 직업. IRS는 회사가 이러한 비용를 비즈니스은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 직원 보상 비용 공제를 위한 기본 사양 있었다 제시. 이 장의 기능은 확실한 근로자 청구서. Employers는 이 정보를 사용하여 결정 특정 비용 이런 휴가 pay, ill pay out, 보너스, 등., 년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

고용주 보통 제공 직원 보상 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 둘 돈 및 비소득 지불에 초점 생성하고 기업 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: personnel에게 지급되는 additional 지불금 중 가장 typical kind requires 정렬의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 worker, personnel는 providers를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 보상 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 사물는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수익. 적절하게, 선물은 현금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 합니다 또는 돈 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 인사 설정 volume each and every pay period 그리고 complete 보상 까지 다음 년.이것은 보통 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 수량에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 발생 전략 납세자는 보상의 전체 합계을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 조직. 이것은 근로자이 제공자를 단일 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 임금의 부분을 연기하기로 선택했습니다. till next yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 관련 사교 모임 규칙은 활용하지 않습니다.

소액결제 현금화 . 그럼에도 불구하고, 회사은 수입 방법을 고용할 수 있습니다. 년에 서비스가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 결과 감소 조직.

발생 방법 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Businesses는 relevant 납세자에게 amount due는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 구성 빠르게 사용자 가족이 주식 기업에서. 이러한 상황에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 배치 연기된 보상. 그 결과, 조심스럽게 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 보상 계약이 may possible create 어려움 지출를 공제할 수 있는 연도입니다.

여행 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 수반 도주 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. employee가 휴가를 받거나 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 volume 어쨌든 integrated below trip pay. 불편 지불 또는 휴가 지불 금액은 제공 휴가 지불. 사업 자금 전략 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 method 휴가 pay 공제 12개월 지불,quantity이 calendar year-end 또는 inside of 2 1 half 개월 직후 shut 세금 역년. 고용주가 합계 afterwards 2와 50 percent개월 forlowing yr finishes, quantity may possible year 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 현대 법정 시나리오은 고용주가 여행 1 년 extended 고용주가 직원 추구 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 간주 regular 및 needed 및 meet up with other company 가격 공제 평가. IRS에는 음식 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. one specific 챕터의 matter였습니다. 고용주가 staff에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 근로자에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 인력 및 포함 진짜 지출만 포함합니다.

NON-자금 지불,



고용주은 종종 현금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이런 지불은 property, 재고, 또는 직원의 청구서 직접 지불. 청구서의 이러한 품종은 간주 지불 청구서이며 공제 가능합니다. 문제를 특별 원칙으로. 소액결제 현금화 지불과 마찬가지로 다른 지침이 관심 공제.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*